Menurut Jonge, jika TNC harus diberi kebebasan dan kekuatan untuk berperilaku sebagai entitas global, mereka juga dapat dan diharapkan untuk menanggung tanggung jawab yang melekat dalam kewarganegaraan global. Perusahaan harus diatur hak dan kewajibannya di bawah hukum internasional, sama seperti organisasi internasional saat ini. Menurut Jonge, pelaksanaan kekuasaan pada lingkup global harus memunculkan tugas yang sesuai untuk menjalankan kekuasaan itu secara bertanggung jawab dan sesuai dengan standar perawatan yang diakui secara global. Begitu juga dengan kemampuan untuk mengklaim hak terhadap anggota komunitas global lainnya harus memunculkan untuk tugas yang sesuai terutang kepada warga global lainnya. TNC harus tunduk pada prinsip-prinsip dasar yang sama dari adat antar hukum nasional yang diakui secara universal sebagai norma peremptory yang mengikat (jus cogens dalam hukum internasional) yang menjadi dasar negara dan organisasi internasional. (hlm.146)
Menjamurnya banyak situs web Internet LSM yang meminta perhatian atas pelanggaran korporasi telah menghasilkan kesadaran yang lebih besar terhadap masalah tanggung jawab sosial perusahaan (CSR). Baik LSM atau manajer investasi juga telah mulai menerbitkan “indeks tanggung jawab perusahaan” dan “peringkat etis dalam investasi” 'untuk memberi tahu para pemegang saham atau pemegang saham potensial dengan keprihatinan terhadap standar etika perilaku yang ditunjukkan oleh perusahaan dimana mereka berinvestasi.
Misalnya, pada tahun 1995, Badan Federal, yang menyediakan asuransi dan pembiayaan untuk perusahaan-perusahaan Amerika yang melakukan bisnis di luar negeri, yakni U.S. Overseas Private Investment Corporation (OPIC) telah membatalkan asuransi risiko politik Freeport senilai $100 juta, menjadi yang pertama kalinya dukungan untuk penghentian suatu proyek karena alasan di bidang lingkungan hidup di Tambang Grasberg.
Tekanan global disertai dengan adanya perhatian dan pengakuan dari pemerintah maupun perusahaan terhadap Tanggung Jawab Sosial Perusahaan, turut mendorong lahirnya berbagai bentuk pedoman, standar atau konsensus untuk serangkaian prinsip yang telah diterima secara global yang dapat menjadi pedoman atau landasan bagi perilaku perusahaan terkait tanggung jawab perusahaan di berbagai bidang, termasuk hak asasi manusia, tenaga kerja standar, lingkungan, investasi yang bertanggung jawab secara sosial, dan anti korupsi. Antara lain, Global Reporting Initiative; United Nations Draft Code for Transnational Corporations; ILO Tripartite Declaration; United Nations Global Compact; United Nations Human Rights Norms for TNCs; OECD Guidelines for Multinational Enterprises; ISO Standards and Guidelines; Protect, Respect and Remedy: Framework of the Secretary- General’s Special Representative on Business and Human Rights; dan the OECD Guidelines for Multinational Enterprises (2010 Update).
Selain itu konsensus lainnya yang terkait dengan investasi berkelanjutan serta kode etik sukarela perusahaan, seperti FTSE4 Good Indexs Series, Dow Jones Sustainability World Index, Prinsip-prinsip PBB 2006 untuk Investasi yang Bertanggung Jawab (Principle for Responsible Investment), The Voluntary Principles on Security and Human Rights (VPs) dan Equator Principle. Sedangkan yang terkait pelaporan berkelanjutan antara lain, yaitu SA8000, Global Reporting Initiative’s (GRI) Sustainability Reporting Guidelines and AA1000.
Keberadaan standar atau pedoman tersebut, merupakan wujud implementatif bagi perusahaan yang bersumber dari prinsip-prinsip hukum kebiasaan international, yang selama ini hanya mengikat entitas negara atau organisasi internasional. Hal tersebut menunjukan bukti adanya upaya untuk mendorong realisasi tuntutan terhadap Perusahaan dalam rangka menghormati berbagai norma dalam kebiasaan internasional. Keberadaan berbagai kerangka kerja tersebut juga dapat membantu perusahaan dalam upaya mengimplementasikan CSR.
Pedoman utama standar dan standar
Hak asasi Manusia
Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia (kerangka kerja PBB untuk hak asasi manusia); standar berorientasi kinerja
Hak-hak buruh
Organisasi Perburuhan Internasional: Deklarasi Prinsip Tripartit tentang Perusahaan Multinasional dan Kebijakan Sosial (integrasi konvensi dan rekomendasi utama ILO); standar berorientasi kinerja
Social Accountability 8000 (standar dunia, yang umum digunakan di bidang norma ketenagakerjaan); standar berorientasi kinerja dan proses (termasuk opsi sertifikasi dan standar yang dapat disertifikasi)
OHSAS 18001 (standar untuk kebijakan kesehatan dan keselamatan); standar berorientasi proses
Kerangka Kerja AccountAbility 1000 (standar untuk akuntansi sosial dan etika); standar berorientasi proses
Lingkungan Hidup
Deklarasi Rio tentang Lingkungan dan Pembangunan (titik awal PBB tentang lingkungan dan pembangunan); pedoman berorientasi kinerja
Prinsip-prinsip CERES (Coalition for Environmentally Responsible Economies) (10 prinsip yang mencakup isu-isu lingkungan utama dan juga membentuk dasar untuk pedoman GRI [lihat di bawah]); berorientasi pada kinerja dan pada prinsip-prinsip berorientasi proses yang lebih rendah. Seperangkat prinsip yang sebanding adalah Langkah Alami.
ISO 14001; standar berorientasi proses untuk sistem manajemen lingkungan
Korupsi
Konvensi OECD (Convention on Combating Bribery of Foreign Public Officials in International Business Transactions) tentang Memerangi Suap Pejabat Publik Asing dalam Transaksi Bisnis Internasional (kerangka hukum untuk mengatasi praktik korupsi); standar kinerja yang mengikat secara hukum
Prinsip Bisnis untuk Melawan Suap (kerangka kerja multi-pemangku kepentingan terkait korupsi); pedoman berorientasi kinerja dan proses
Ekonomi : Standar terkait dengan kontribusi perusahaan terhadap kesejahteraan ekonomi dalam arti luas masih kurang.
Umum
Selain pedoman OECD untuk perusahaan multinasional dan Global Compact PBB, seperti yang disebutkan sebelumnya, pedoman umum berikut juga dapat membantu:
● Pedoman IFC Bank Dunia (kriteria untuk membiayai proyek-proyek kebijakan sosial dan lingkungan); standar berorientasi kinerja
● The ‘Sustainability: Integrated Guidelines for Management’ (SIGMA) (upaya untuk mengintegrasikan semua aspek tanggung jawab sosial perusahaan dalam satu kerangka kerja); standar berorientasi proses (belum diterima secara umum; masih dalam persiapan)
● Inisiatif Pelaporan Global (pedoman untuk standardisasi metode pelaporan untuk tanggung jawab sosial perusahaan; berdasarkan pedoman dan standar utama; semakin diterima sebagai dasar pelaporan); pedoman berorientasi proses.
Berbagai tema khusus, pedoman dan standar internasional berguna untuk mengembangkan prioritas kebijakan yang dipilih oleh perusahaan, seperti pedoman dan standar yang berkaitan dengan hak asasi manusia, hak-hak pekerja, lingkungan dan korupsi. Mereka dapat berfungsi sebagai panduan untuk meningkatkan dan menjaga kinerja perusahaan mengenai tema-tema spesifik. Pedoman dan standar ini dapat sangat bervariasi dalam hal konten, ruang lingkup, dan keterlibatan pemangku kepentingan. Penggunaan pedoman dan standar akan tergantung pada situasi lokal spesifik masing-masing negara: budaya, konteks sosial dan politik, sikap pemerintah dan masalah sosial yang paling mendesak.
Berbagai bentuk standar dan pedoman tersebut dapat pula klasifikasi menjadi 3 kategori utama, yaitu berdasarkan isi, keterlibatan pemangku kepentingan dan ruang lingkupnya. Selengkapnya disajikan berikut ini :
1. Klasifikasi berdasarkan konten :
● Standar dan pedoman yang berorientasi pada kinerja: standar dan pedoman minimum mengenai kinerja yang harus dicapai perusahaan dalam pengertian ekonomi, ekologi, dan sosial
● Standar dan pedoman yang berorientasi pada proses: prosedur yang harus diikuti perusahaan dalam membentuk tanggung jawab sosial perusahaan
Bersama-sama prosedur ini membentuk sistem manajemen.
2. Klasifikasi berdasarkan keterlibatan pemangku kepentingan
● Unilateral: dikembangkan oleh perusahaan itu sendiri
● Bilateral: dikembangkan oleh dua pihak (mis. Perusahaan dan serikat pekerja)
● Berorientasi multilateral atau berorientasi pemangku kepentingan: dikembangkan oleh jaringan organisasi berdasarkan negosiasi yang luas
3. Klasifikasi berdasarkan ruang lingkup standar atau pedoman
● Standar atau pedoman umum: ini mencakup semua tema yang relevan dengan tanggung jawab sosial perusahaan
● Standar atau pedoman khusus-tema: fokus pada tema-tema tertentu, seperti tenaga kerja, lingkungan, korupsi dan hak asasi manusia
● Standar dan pedoman yang berfokus pada pemangku kepentingan / kelompok sasaran tertentu, pada sektor tertentu dan / atau pada wilayah tertentu
No comments:
Post a Comment